Procedimenti disciplinari e contestazioni
Una contestazione scritta male rende nulla la sanzione. Ti guidiamo passo per passo, dalla lettera alla decisione.
- —Aziende con assenze ingiustificate o ritardi ripetuti
- —Chi deve gestire un comportamento grave
- —Imprese senza un codice disciplinare affisso
- 01
Valutazione dei fatti e delle prove
- 02
Redazione della lettera di contestazione
- 03
Gestione delle giustificazioni del lavoratore
- 04
Scelta e comunicazione della sanzione
- 05
Predisposizione del codice disciplinare
Tre passaggi, nessuna sorpresa.
Analisi
Nella prima consulenza capiamo la tua situazione e ti diamo un preventivo scritto.
Attivazione
Raccogliamo documenti e dati, e impostiamo tutto con un referente unico.
Gestione continua
Seguiamo scadenze e novità, e ti avvisiamo prima che diventino problemi.
Le domande più frequenti.
Quanto tempo ha il lavoratore per rispondere?+
Almeno 5 giorni, o il termine più lungo previsto dal CCNL.
Posso licenziare per un singolo episodio?+
Solo per fatti molto gravi; va valutato caso per caso prima di agire.
Serve il codice disciplinare?+
Sì, deve essere affisso in luogo accessibile a tutti per poter applicare sanzioni conservative.
Parliamone: 45 minuti gratuiti.
Ti confermiamo l'orario entro un giorno lavorativo.
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