Contrattazione di secondo livello e welfare
Premi di risultato e piani welfare che valorizzano le persone con un vantaggio fiscale per azienda e dipendenti.
- —Aziende che vogliono trattenere i collaboratori
- —Chi distribuisce premi e vuole ridurne la tassazione
- —Imprese che puntano su benefit e conciliazione
- 01
Accordi aziendali e territoriali
- 02
Premi di risultato con tassazione agevolata
- 03
Piani welfare e fringe benefit
- 04
Regolamenti su smart working e orari
- 05
Deposito degli accordi e adempimenti
Tre passaggi, nessuna sorpresa.
Analisi
Nella prima consulenza capiamo la tua situazione e ti diamo un preventivo scritto.
Attivazione
Raccogliamo documenti e dati, e impostiamo tutto con un referente unico.
Gestione continua
Seguiamo scadenze e novità, e ti avvisiamo prima che diventino problemi.
Le domande più frequenti.
Quanto si risparmia con il welfare?+
Le somme in welfare non sono tassate né soggette a contributi, entro i limiti di legge.
Serve un accordo sindacale?+
Per i premi agevolati sì, anche tramite accordo territoriale; per il welfare unilaterale basta un regolamento.
Va bene anche per piccole aziende?+
Sì, i fringe benefit sono utili anche con pochi dipendenti.
Parliamone: 45 minuti gratuiti.
Ti confermiamo l'orario entro un giorno lavorativo.
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