Assumere il primo dipendente
Il primo dipendente cambia l'azienda: nuovi obblighi, nuovi costi, nuove responsabilità. Ti accompagniamo dalla scelta del contratto al primo cedolino, così sai prima quanto spendi e cosa devi fare.
Come lavoriamo, passo per passo
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Analisi dell'esigenza
Mansione, orario, durata: definiamo il profilo e il CCNL corretto per il tuo settore.
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Contratto e incentivi
Confrontiamo tempo determinato, indeterminato e apprendistato, e verifichiamo gli sgravi disponibili.
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Apertura posizioni
Apriamo matricola INPS e posizione INAIL, se non le hai già, e prepariamo la documentazione.
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Comunicazione e firma
Inviamo l'UniLav entro il giorno prima dell'inizio e predisponiamo la lettera di assunzione.
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Primo cedolino
Dal primo mese gestiamo busta paga, F24 e scadenze, con un riepilogo chiaro dei costi.
Domande frequenti
Quanto costa davvero un dipendente?+
Oltre alla retribuzione lorda ci sono contributi a carico azienda (circa il 30%), INAIL e accantonamento TFR. Prova il nostro calcolatore per una stima.
Devo aprire la posizione INPS prima di assumere?+
Sì, serve una matricola INPS come datore di lavoro e una posizione INAIL. Ce ne occupiamo noi.
Posso fare un periodo di prova?+
Sì, nei limiti previsti dal CCNL applicato. Lo indichiamo per iscritto nella lettera di assunzione.
Prima consulenza