Licenziamento
Un licenziamento gestito male costa molto più di uno gestito bene. Valutiamo con te motivazioni, procedura e rischi prima che tu firmi qualsiasi lettera.
Come lavoriamo, passo per passo
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Valutazione del caso
Giusta causa, giustificato motivo soggettivo o oggettivo: capiamo quale strada è percorribile.
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Analisi dei rischi
Stimiamo esposizione economica, tutele applicabili e possibili alternative, come la risoluzione consensuale.
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Procedura corretta
Contestazione disciplinare, termini di difesa, preavviso: rispettiamo ogni passaggio formale.
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Conciliazione
Quando conviene, assistiamo le parti in sede protetta per chiudere senza contenzioso.
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Chiusura del rapporto
Ultimo cedolino, TFR, ticket NASpI e comunicazione di cessazione nei tempi di legge.
Domande frequenti
Cos'è il ticket di licenziamento?+
È un contributo dovuto all'INPS in caso di cessazione che dà diritto alla NASpI. L'importo dipende dall'anzianità del lavoratore.
Posso licenziare durante la malattia?+
Di regola no durante il periodo di comporto, salvo casi specifici. Ogni situazione va valutata prima di agire.
Le dimissioni come funzionano?+
Si presentano solo online tramite la procedura telematica del Ministero. Possiamo assistere il lavoratore o l'azienda.
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