Licenziamenti individuali e collettivi
Valutiamo motivazione, procedura e costi del licenziamento per ridurre il rischio di impugnazione.
- —Aziende in riorganizzazione o calo di lavoro
- —Chi ha un dipendente con gravi inadempienze
- —Imprese sopra i 15 dipendenti con procedure più complesse
- 01
Analisi della motivazione e dei rischi
- 02
Calcolo di preavviso, TFR e costo complessivo
- 03
Lettera di licenziamento e comunicazioni
- 04
Ticket NASpI e adempimenti INPS
- 05
Valutazione di alternative come la conciliazione
Tre passaggi, nessuna sorpresa.
Analisi
Nella prima consulenza capiamo la tua situazione e ti diamo un preventivo scritto.
Attivazione
Raccogliamo documenti e dati, e impostiamo tutto con un referente unico.
Gestione continua
Seguiamo scadenze e novità, e ti avvisiamo prima che diventino problemi.
Le domande più frequenti.
Quanto costa licenziare?+
Dipende da anzianità e motivo: oltre a preavviso e TFR c'è il ticket NASpI. Lo calcoliamo prima.
Serve sempre la procedura in Ispettorato?+
Per il giustificato motivo oggettivo, nelle aziende sopra i 15 dipendenti con assunti prima del 2015.
Il dipendente può impugnare?+
Sì, entro 60 giorni: per questo procedura e motivazione devono essere solide.
Parliamone: 45 minuti gratuiti.
Ti confermiamo l'orario entro un giorno lavorativo.
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